Foto: Publicitātes
Darba vide būtiski ietekmē darbinieku motivāciju, taču vairāk nekā puse strādājošo joprojām nejūtas iesaistīti lēmumos par tās uzlabošanu, liecina darba vides risinājumu uzņēmuma “AJ Produkti” un pētījumu centra “Norstat” veiktā aptauja.
59% aptaujāto atzīst, ka darba vides kvalitāte ietekmē viņu motivāciju un apmierinātību ar darbu. Tas apliecina, ka darba vide nav tikai komforta jautājums, bet būtisks faktors, kas ietekmē darba ikdienu un pašsajūtu.
Vienlaikus tikai 41% aptaujāto norāda, ka viņiem ir iespēja ietekmēt darba vides uzlabojumus savā darbavietā, bet tikai 34% jūtas iesaistīti lēmumos, kas saistīti ar darba vides kvalitāti. Tas norāda uz būtisku plaisu starp darba vides nozīmi darbinieku ikdienā un viņu iespējām ietekmēt uzlabojumus.
Darbinieku iesaistes palielināšana darba vides jautājumos ir viens no ātrākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā uzlabot gan darba apstākļus, gan uzņēmuma rezultātus.
“Kvalitatīva darba vide nav tikai komforta jautājums – tā tieši ietekmē cilvēka darba spējas, pašsajūtu un motivāciju. Taču kvalitatīvus risinājumus nav iespējams veidot atrauti no cilvēku ikdienas pieredzes. Darbinieku iesaiste un reālā darba procesa izpratne ir pamats ilgtspējīgiem uzlabojumiem, kas ilgtermiņā nodrošina gan darba efektivitāti, gan uzņēmuma biznesa rezultātus,” uzsver Latvijas Universitātes profesors un sertificēts Eiropas ergonomists Henrijs Kaļķis.
Īpaši izteikta šī plaisa ir dažādās profesiju grupās. Nekvalificēto strādnieku vidū tikai 21% aptaujāto norāda, ka jūtas iesaistīti lēmumos par darba vides kvalitāti, kamēr kvalificētu speciālistu vidū šis rādītājs sasniedz 36%. Tas liecina, ka tieši tajās profesijās, kur darba vide ir fiziski prasīgāka un saistīta ar augstākiem veselības un drošības riskiem, darbinieku balss visbiežāk paliek nedzirdēta.
Ir novērojams atšķirīgs darbinieku iesaistes līmenis dažādos reģionos, ko apstiprina arī aptaujas dati – Rīgā 46% aptaujāto norāda, ka viņiem ir iespēja ietekmēt darba vides uzlabojumus, savukārt lauku teritorijās – tikai 37%. Šīs atšķirības saistītas ar uzņēmējdarbības struktūru – Rīgā koncentrējas lielāki un starptautiski uzņēmumi, kuros biežāk pastāv formalizēti procesi un iespējas darbiniekiem iesaistīties lēmumu pieņemšanā, kamēr reģionos šādas iespējas biežāk ir ierobežotākas.
Aptauju pēc “AJ Produkti” pasūtījuma 2026. gada janvārī veica pētījumu centrs “Norstat”, aptaujājot 1006 Latvijas iedzīvotājus.
Par “AJ Produkti”
“AJ Produkti” ir starptautisks darba mēbeļu un aprīkojuma piegādātājs ar vairāk nekā 15 000 produktu klāstu birojiem, izglītības iestādēm, noliktavām un ražošanas telpām. Uzņēmums darbojas 13 valstīs, un grupā strādā vairāk nekā 1 100 darbinieku.
“AJ Produkti” attīsta un piedāvā risinājumus, kas balstīti kvalitātē, ilgtspējā un ergonomikas principos. Uzņēmums regulāri seko darba vides attīstības tendencēm, sadarbojas ar nozares ekspertiem un īsteno pētījumus, lai veicinātu drošāku, veselīgāku un ilgtspējīgāku darba vidi organizācijās visā pasaulē.
