Publikācijas galvenais partneris: Pillar
Archidea saruna ar interjera arhitekti un biroja RADADARA dibinātāju Aneti Šalmu notiek laikā, kad veiksmīgi noslēdzies viens no biroja spilgtākajiem projektiem – VEF Kurtuve.
Vēsturiskajā VEF rūpnīcas industriālajā apbūvē radīta mūsdienīga darba vide. Anetei Šalmai šis projekts ir ne tikai viens no profesionāli sarežģītākajiem, bet arī spilgts apliecinājums RADADARA atsķirīgajai pieejai darba vides projektēšanā, kas raksturo gan viņas pašas, gan biroja radošo rokrakstu.
Interjera arhitekts – profesija, kas ietver vairāk nekā tikai telpu dizainu
Anete Šalma sevi un biroja RADADARA komandu raksturo kā interjera arhitektus, kas projektos apzināti savieno dizainu un arhitektūru. Viņa skaidro, ka šāds apzīmējums daudz precīzāk atspoguļo biroja darbu nekā plaši lietotais jēdziens interjera dizainers. Mūsdienās par “interjera dizaineri” iespējams kļūt arī kursos, tādēļ profesionālajā vidē radusies nepieciešamība skaidrāk nodalīt profesijas kompetences. Tāpēc RADADARA izmanto Eiropā plaši lietoto apzīmējumu interjera arhitekts, kas raksturo speciālistu ar zināšanām ne tikai par telpas estētiku, bet arī par plānošanu, būvkonstrukcijām un inženierkomunikācijām.
Līdzīgu domu atspoguļo arī biroja nosaukums RADADARA. Kā stāsta Anete Šalma, tajā ietverta biroja attieksme pret savu darbu – ne tikai radīt idejas, bet arī tās īstenot. "Mēs gribējām pozicionēt sevi kā tie, kas ne tikai rada, bet arī to, ko radām - izdara, pabeidz un īsteno. Tā ir mūsu vīzija, kas ir iekļauta biroja nosaukumā."
Projektēšana sākas ar izpēti, nevis pieņēmumiem
RADADARA darba vides projektēšana vienmēr sākas ar izpēti. Lai gan tās pamatā ir vienota metodoloģija, Anete Šalma uzsver, ka katram klientam tiek izstrādāta individuāla programma (custom made). Pēc viņas teiktā, bez šādas pieejas izpēte būtu virspusēja, jo katram uzņēmumam ir savas, sākotnēji vēl nezināmas šķautnes. Tieši pirmajās sarunās kļūst skaidrs, kurās jomās nepieciešams iedziļināties, lai izpētes projekta rezultāts patiešām atbilstu konkrētā uzņēmuma vajadzībām.
Izpētes procesa pamatu veido intervijas, darba vides izpēte un ikdienas novērojumi. Savukārt darbnīcas jeb workshops katrā projektā ir atšķirīgas. Tās netiek organizētas tikai tāpēc, lai process būtu interesantāks, bet gan tādēļ, lai daudz precīzāk izprastu uzņēmumu un pārliecinātos, ka projektēšanas komanda ir pareizi uztvērusi situāciju. Kā atzīst Anete Šalma, šajos brīžos jāstrādā ar visām maņām.
Jo lielāks ir uzņēmums un sarežģītāka tā struktūra, jo nozīmīgāk ir saprast, kuri ir tie cilvēki, ar kuriem nepieciešams runāt. Izšķiroša nozīme ir nevis interviju skaitam, bet spējai identificēt cilvēkus, kuri vislabāk raksturo uzņēmuma darba procesus, sadarbības modeli un ikdienas izaicinājumus.
Anete uzskata, ka izpētes posmā ar datu apkopošanu vien nepietiek. Tikpat svarīgi ir spēt uztvert uzņēmuma noskaņojumu, savstarpējās attiecības un kopējo atmosfēru. "Darba vide nav tikai par fizisko vidi. Pārsvarā tas ir par emocionālo atmosfēru, ko fiziskā vide vai nu atbalsta, vai degradē." Tieši spēja sajust šo vidi, viņasprāt, ir viens no svarīgākajiem izpētes uzdevumiem.
Līdztekus tam intervijas un darbnīcas sniedz iespēju darbiniekiem kopīgi izrunāt jautājumus, kas saistīti ar darba vidi. Kā saka Anete Šalma, "Tā ir tāda sākotnēja izventilēšanās. Cilvēki beidzot sanāk kopā un viņiem ir iespēja pateikt, ko viņi jūt un domā par šo tēmu." Šo sarunu laikā tiek iegūts ļoti liels informācijas apjoms, kas vēlāk kļūst par pamatu projektēšanas lēmumiem.
Vienlaikus Anete uzsver, ka šo sarunu mērķis nav iegūt gatavus risinājumus. Daudz svarīgāk ir saprast vajadzības, kas slēpjas aiz darbinieku izteiktajiem viedokļiem. "Mērķis, strādājot ar cilvēkiem, ir nevis iegūt risinājumus, bet dziļāk saprast vajadzības."
Tieši šīs vajadzības vēlāk kļūst par projektēšanas pamatu. Ja darbinieki norāda, ka viņiem nepieciešamas nelielas darba telpas ar mazāku cilvēku skaitu, tā vēl nav gatava projektēšanas specifikācija, bet gan signāls par vajadzību pēc telpām fokusētam darbam. Līdzīgi sūdzības par akustiku nenozīmē tikai nepieciešamību uzstādīt skaņu absorbējošus materiālus. Tās var liecināt par nepieciešamību pārskatīt darba vietu izvietojumu, piemēram, nenosēdināt blakus darbinieku, kura ikdiena paiet telefonsarunās, un kolēģi, kuram nepieciešama ilgstoša koncentrēšanās. Tieši šādu vajadzību identificēšana, pēc Anetes Šalmas domām, ir galvenais izpētes procesa uzdevums.
Vai iespējams izmērīt darba vides atdevi?
Jautājumu par darba vides atdevi Anete Šalma raksturo kā vienu no būtiskākajiem, vienlaikus norādot, ka uz to nav vienkāršas atbildes. "Šis ir lielais jautājums, uz kuru iespējams atbildēt, saskaldot to mazākās daļās," viņa skaidro. Tā vietā, lai vērtētu darba vidi kopumā, daudz precīzāk ir analizēt atsevišķas jomas un to ietekmi uz darbinieku ikdienu.
Ikdienas darbā birojos vienlaikus notiek dažādas aktivitātes – daļa darbinieku sarunājas savā starpā, citi runā pa telefonu, bet vēl citi cenšas koncentrēties individuālam darbam. Katrs šāds traucēklis samazina spēju koncentrēties.
Kā skaidro Anete Šalma, pēc katras iztraucēšanas cilvēkam ir nepieciešamas aptuveni piecas minūtes, lai atgūtu iepriekšējo koncentrēšanās līmeni. "Ja šāda iztraucēšana notiek trīs vai piecas reizes dienā, tad tās ir 15 vai 30 minūtes. Ja to pārrēķina darba algā mēneša griezumā, tad iegūstam, cik daudz no šīs darba algas ir neefektīvi izmantota."
Šāds piemērs, pēc Anetes domām, labi parāda, ka ieguldījumi darba vidē nav vērtējami tikai pēc to izmaksām. Daudz svarīgāk ir saprast, kādu ietekmi tie atstāj uz cilvēku spēju koncentrēties un produktīvi strādāt. "Ja mēs ieguldām akustikā, tad caur šo investīciju tiek ieguldīts cilvēkā, kurš dod rezultātu, produktīvi strādājot."
RADADARA biroju projekti – no jaunbūves līdz vēsturiskai arhitektūrai
RADADARA profesionālo pieredzi darba vides projektēšanā veidojuši ļoti atšķirīgi projekti un izaicinājumi. Arvato Bertelsmann bija jāīsteno apjomīgs projekts ļoti koncentrētā laika periodā, New Hanza vairākkārt bija jāpiedāvā jauni risinājumi, mainoties apstākļiem un projekta nosacījumiem, savukārt VEF Kurtuve jau apliecina pieredzē izveidotu sistēmu un metodes, kas ļauj nonākt līdz sarežģītu darba vides risinājumu realizācijai.
Arvato Bertelsmann | Foto: Alvis Rozenbergs
Arvato Bertelsmann
Arvato Bertelsmann biroja interjera koncepcija “Green Hackathon” atspoguļo tehnoloģiju un dabas mijiedarbību. 2300 m² plašajā birojā, kas paredzēts aptuveni 160 darbiniekiem, līdzās individuālajām darba vietām izveidotas dažādas sapulču, neformālās komunikācijas, atpūtas, meditācijas un mūzikas zonas.
RADADARA praksē 2023. gadā Arvato Bertelsmann bija viens no pirmajiem jauno A klases biroju ēku interjera projektiem. Projektēšanas uzdevums tika saņemts kopā ar apjomīgu vadlīniju paketi, un viens no galvenajiem izaicinājumiem bija saprast, kā šīs prasības pārvērst patīkamā un atbalstošā darba vidē.
Projektam bija arī ļoti saspringts izpildes grafiks. Septiņu mēnešu laikā bija ne tikai jāizstrādā projekts, bet arī jāizbūvē birojs vienlaikus ar ēkas būvdarbiem. Kā atzīst Anete, tik intensīvs process komandai līdz tam vēl nebija bijis.
Tieši šī projekta laikā RADADARA komanda guva būtisku pieredzi, meklējot veidu, kā īstenot vadlīnijās noteiktās prasības, vienlaikus iekļaujoties projekta budžetā. Tā vietā, lai vienmērīgi sadalītu ieguldījumus pa visām zonām, tika pieņemts apzināts lēmums vairāk investēt telpās, kas veido uzņēmuma identitāti. Tāpēc recepcijas un Work Café zonās tika izmantoti sarežģītāki un interesantāki risinājumi.
Piemēram, izvēlētās paklājflīzes ir ražotas no 100% pārstrādāta neilona un ar Carbon Independent Floors™ programmas palīdzību ir oglekļa neitrālas. Arī to dizains sasaucas ar interjera projekta pamatideju, atspoguļojot dabas mainīgos motīvus.
Savukārt atvērtajā darba zonā (open space) izvēlēti vienkāršāki, bet funkcionāli risinājumi.
Arvato Bertelsmann | Foto: Alvis Rozenbergs
Anete uzskata, ka tieši šī spēja sabalansēt kvalitāti ar klienta finanšu iespējām bija viena no projekta lielākajām veiksmēm. "Projektā mēs spējām nobalansēt šīs zonas un budžetu. Tā ir šī projekta veiksmes atslēga. Katram projektam apakšā ir ekselis, un mēs esam tie, kas ir atbildīgi par iekļaušanos klienta budžetā."
Arvato Bertelsmann biroja koncepcijā “Green Hackathon” būtiska nozīme ir dabas elementu klātbūtnei. Telpaugi birojam izvietoti gan darba un atpūtas zonās, gan speciālos pie griestiem iekārtos augu grozos, padarot dzīvos augus par būtisku interjera koncepcijas daļu un organiski turpinot ideju par tehnoloģiju un dabas mijiedarbību.
Interjera tekstils projektā risina ne tikai estētiskus, bet arī funkcionālus uzdevumus. Telpās integrēti akustiskie un pārstrādātu šķiedru audumi. Visi materiāli un tehniskie risinājumi izvēlēti, tos saskaņojot ar telpu arhitektūru un kopējo interjera koncepciju.
New Hanza | Foto: Atis Tiltiņš
New Hanza
New Hanza A klases biroju ēkas kopstrādes telpas veidotas kā vide, kas papildina nomnieku birojus ar dažādām darba, tikšanās, atpūtas un socializēšanās iespējām. Gandrīz 500 m² plašajās kopstrādes telpās apvienotas individuāla un komandas darba vietas, konferenču un sanāksmju telpas, kā arī atpūtas zona, īpašu uzmanību pievēršot akustiskajam, apgaismojuma un vides komfortam.
New Hanza projektā RADADARA komandai bija uzticēts izstrādāt ēkas lobiju, koplietošanas telpas un kopstrādes biroju. No dizaina viedokļa Anete Šalma to raksturo kā izaicinošu projektu arī pasūtītāja augsto prasību dēļ, vienlaikus uzsverot, ka tieši šādu pieeju viņa profesionāli vērtē ļoti augstu. “Iedziļināties detaļās, būt vairāk gatavam tam, kas ir rītdiena, nevis vakardiena.”
New Hanza | Pillar publicitātes foto
Papildu izaicinājumu radīja laiks, kurā projekts tapa. Projektēšana sākās COVID-19 pandēmijas laikā, un, ieviešot epidemioloģiskos ierobežojumus, mainījās prasības pret darba un koplietošanas vidi.
Anete atceras, ka tobrīd tika projektēta vide, kas, viņas vārdiem runājot, bija "priekšmetu telpa, kur nav atļauts uzturēties cilvēkam ". Tas ļoti precīzi raksturo tā laika domāšanu – koplietošanas telpa tika uztverta kā vieta, kurā cilvēki pavada iespējami maz laika.
Līdz ar apstākļu un nosacījumu maiņu projekta koncepcija piedzīvoja vairākas iterācijas. Pandēmijai atkāpjoties, tapa vairākas jaunas iterācijas interjeram, mēbelēm un dizainam. “Lēmums par šādu telpu izveidošanu ir bijis pareizs,” atceras Elīna Ozola, Pillar Pārdošanas un iznomāšanas nodaļas vadītāja.
“Lai noturētu vai piesaistītu kvalificētu darbiniekus, arvien vairāk darba devēju vēlas nodrošināt darba vidi, kur cilvēkiem ir patīkami atrasties. Tas nozīmē modernu biroja dizainu un pārdomātu iekārtojumu, kur bez tiešo darba pienākumu veikšanai nepieciešamā aprīkojuma padomāts arī par vietu, kur socializēties, atpūsties vai darboties nelielās komandās.
Partneri paveikuši uzdevumu augstā kvalitātē, ko novērtē ēkas esošie un jaunie nomnieki. Ir radīta mājīga, neformāla atmosfēra, kurā ir patīkami atrasties un ir vēlme te atgriezties atkal un atkal.”
Materiālu izvēle ir viens no veidiem, kā New Hanza interjerā īstenota ideja par publisku darba vidi, kurai jāsaglabā gan funkcionalitāte, gan vizuālā kvalitāte ilgtermiņā. Gaiteņos izmantoti lielformāta sienu apdares paneļi no Dekton Eter, kas ir ultrakompakta minerālu materiāla loksne – īpaši vieglā 4 mm formātā, kas paredzēts dažādu virsmu apdarei.
New Hanza | Foto: Atis Tiltiņš
Šodien, ieejot šajās telpās, Anete par rezultātu saka: "Es jūtos tur labi un redzu, ka tas risinājums vēl strādās gadus uz priekšu."
Viņasprāt, tieši šeit slēpjas viens no lielākajiem publiskās darba vides projektēšanas izaicinājumiem. "Par publisko telpu runājot, manuprāt, ir liela atbildība izveidot vidi, kas emocionāli un arī fiziski nenovecos pēc trim, pieciem gadiem, bet kalpos arī ilgāk."
VEF Kurtuve
VEF Kurtuve ir mūsdienīgas darba vides projekts vēsturiskajā VEF industriālajā apbūvē, kur jaunajiem interjera risinājumiem bija jāpielāgojas ēkas izteiksmīgajai arhitektūrai un neierastajam telpu mērogam. Viens no būtiskākajiem izaicinājumiem bija radīt funkcionāli daudzveidīgu biroju, vienlaikus saglabājot vēsturisko telpu raksturu un risinot sarežģītus akustikas jautājumus.
VEF Kurtuve | Foto: Alvis Rozenbergs
Anete Šalma atzīst, ka, strādājot ar vēsturisku ēku pārbūves projektiem, vienmēr ir skaidrs viens – “WOW moments” būs, tikai nav iespējams paredzēt, kurā brīdī tas notiks. VEF Kurtuves telpas viņa pazinusi jau sen un klusībā cerējusi, ka kādreiz viņai un RADADARA komandai būs iespēja tās veidot. Ieejot vēsturiskajā biroja daļā, kur griestu augstums sasniedz 9 metrus, elpa aizraujas. Vienlaicīgi, šo biroja daļu risināt bija visizaicinošāk, jo tieši šai telpai bija jākļūst par galveno fokusēta darba zonu.
Lai sasniegtu labu skaņas reverberācijas līmeni šajā zonā, izmantojām dažādus skaņu absorbējošus materiālus dažādās telpu plaknēs. Primāri, skaņas absorbēšanas bija nepieciešama tuvu skaņas radīšanas avotam (cilvēkam). Izmantojām 40 mm biezas pārstrādātas akmens vates akustiskās starpsienas pie darba galdiem.
Šajā darba zonā ieklāts paklājflīžu segums ar akustisko apakšslāni.
Bet visvairāk priecājos par to, ka izdevās izbūvēt A klases skaņas absorbentu uz ēkas ziemeļu ārsienas kolonnām. Ecophon Fade akustiskais apmetums ir unikāls materiāls savā pielietojamībā, izmantojams tieši vēsturisku un tektoniski sarežģītu būvju kontekstā, kur nepieciešams regulēt skaņu telpā un ir vajadzība saglabāt vēsturisko telpu izskatu, bez iekārtiem paneļiem, kas šādās telpās rada liekvārdību.
VEF Kurtuve | Foto: Alvis Rozenbergs
Lai mazinātu skaņas atstarošanos telpā, izmantojām Ecophon Fade akustiskās plāksnes uz kolonnām 7 m augstumā, kuras tika pārklātas ar divām kārtām akustisko apmetumu, veidojot monolītu bezšuvju plakni.
Turklāt, vulkāniskās izcelsmes perlīta bāzes apmetums ir smalkgraudains, radot elegantu virsmas apdares efektu. Ja neparāda un neizstāsta, tad no malas neviens neredz šo funkcionālo akustiskas risinājumu. Manuprāt, tas ir labākais kompliments šim materiālam un, protams, meistariem, kas to paveica.
Interesanti, ka klients sākotnēji nemaz nebija iecerējis izvēlēties VEF Kurtuvi. Viņš vērsās pie RADADARA pēc konsultācijas, jo bija noskatījis telpas pavisam citā biroju ēkā un citā Rīgas daļā. Tomēr, iepazīstoties ar klienta vajadzībām, Anete saprata, ka izvēlētās telpas neļaus īstenot darba vidi, kādu uzņēmums patiesībā vēlas.
Lai gan klients bija iepazinies ar vairākām A klases biroju ēkām, viņa priekšstats par nākamo biroju bija citāds – tika meklēta vēsturiska vide ar nedaudz industriālu atmosfēru. Anetes skatījumā tieši VEF Kurtuve šīm vēlmēm atbilda visprecīzāk.
Viss notika ļoti ātri – aptuveni divu nedēļu laikā telpas tika apskatītas un klients saskatīja tajā to pašu potenciālu, ko interjera arhitekte bija pamanījusi jau daudz agrāk.
Pēc tam kļuva skaidrs, ka priekšā ir sarežģīts projektēšanas uzdevums. Vēsturiskās telpas bija daudzslāņainas un netradicionālas, tāpēc klientam nebija skaidras vīzijas, kā tās vislabāk izmantot.
Tā vietā, lai uzreiz sāktu projektēšanu, Anete piedāvāja atkāpties soli atpakaļ un vispirms veikt izpēti. Tika organizētas intervijas ar darbiniekiem, veikta aptauja un rīkota kopīga objekta apskate, lai komanda varētu iepazīt topošo darba vidi, sajust telpu un iztēloties, kā tajā varētu noritēt ikdienas darbs.
Tieši šī izpēte kļuva par pamatu turpmākajiem projektēšanas lēmumiem. Kā uzsver Anete, tikai pēc tam tika izstrādāts telpu plānojums, balstoties nevis pieņēmumos, bet uzņēmuma darbinieku vajadzībās un gūtajās atziņās.
VEF Kurtuve | Foto: Alvis Rozenbergs
VEF Kurtuves interjerā individuāli izstrādātie mēbeļu risinājumi pielāgoti gan telpas arhitektūrai, gan dažādiem darba un komunikācijas scenārijiem. Viens no izteiksmīgākajiem piemēriem ir īpaši projektētais un izgatavotais podests – telpisks interjera elements, kas veido vietu neformālai komunikācijai un darbinieku kopā sanākšanai.
VEF Kurtuves pieredze, pēc Anetes domām, vēlreiz apliecināja, cik būtiska darba vides projektos ir priekšizpēte. Tā palīdz ne tikai pieņemt pamatotus projektēšanas lēmumus, bet arī panākt, ka gala rezultāts atbilst klienta vajadzībām jau no paša sākuma.
Anete atzīst, ka tieši izpēte ļauj izvairīties no būtiskām izmaiņām vēlākajos projekta posmos. "Tas ir liels ieguvums, ka, strādājot pie darba vides projektiem, ir veikta izpēte. Es teiktu, ka 80–90 % gadījumu plānojums tiek apstiprināts un tiek mainītas tikai pavisam nelielas nianses."
Viņasprāt, tas ir viens no pārliecinošākajiem argumentiem par labu šādai pieejai. "Priekšizpēte ir izcils veids, kā panākt to, ka pēc tās mums visiem ir daudz patīkamāk strādāt un rezultāts neliek vilties."
.png)
Projektos iesaistītie uzņēmumi:
AF Services | Arvato Bertelsmann
Augu noma | Zaļa un moderna biroja vide
www.officeplants.lv
Anitra | Arvato Bertelsmann
Grīdu eksperti ar garantētu kvalitāti
www.anitra.lv
Beel Deco | Arvato Bertelsmann
Interjera tekstils, kur estētika satiekas ar funkcionalitāti
www.beeldeco.com
Cosentino | New Hanza
Virsmas arhitektūrai un dizainam | Telpām, kas iedvesmo
www.cosentino.com
Ecophon | VEF Kurtuve
Ecophon Fade izsmalcināts un izteiksmīgs iekštelpu akustiskais apmetums, kas nekompromitē akustiko komfortu
www.ecophon.lv
Uldis Ceplis | VEF Kurtuve
Koks, akmens, metāls | Nestandarta risinājumi un dizaina mēbeles
@meistarudarbnica
